贵州财经大学商务学院召开2020年人才工作专题会议

　　会议伊始，汤中伟副院长就本次会议相关议程作整体介绍。随后，各系部主任结合系部具体实际，就现有教师队伍的学历、能力、职称、教学与研究方向等情况作了详细的汇报，并对学院下一步人才引进与培养工作提出了相应的意见与建议。

　　随后，人事处处长班林涛作《贵州财经大学商务学院“十四五”规划中人才队伍建设的几点意见》的说明。

　　紧接着，党委书记杨大平作《创新思维 多措并举 加速推进新时代教师队伍建设》的人才工作主题报告。他在报告中指出，近年来，学院上下紧抓人才引进这个工作重心，建章立制，加强制度层面的设计和思考，同时实行“全员皆教”的岗位定位模式，启动并逐步推进双师双能型师资队伍建设工程，在人才培养工作上取得了较大的进展。同时，学院各部门突出重点，拓展人源，引进人才成绩显著;加大培训交流扶持力度，引进送出，团队素质不断提高;做好职称评审，助力职业发展;通过以上方式，多措并举，学院教师队伍面貌焕然一新。随后，党委书记杨大平强调，虽然目前的人才工作取得了部分成绩，但也有一些潜在的风险点值得注意。在对教师的管理、培训、培养、晋升以及人文关怀、日常沟通交流上还有很大的进步空间;在管理方面可以进一步细化工作方法。要保证学院教师队伍在工作中稳步成长，充分培养教师们的获得感、满足感和主人翁意识。最后，他对学院今后的人才队伍建设工作和举措提出了四点建设性意见。一是要制定并具体执行好年度人才引进目标计划;二是要以结构优化入手开展多渠道、多途径、多样性的人才引进工作;三是要进一步明确人才工作思路和发展规划;四是创新人才培养模式，在留住人才、稳定人才上下功夫。报告结束后，各系部主任与周游院长共同签订了《2020年队伍建设目标责任书》。会议最后，周游院长作《齐心协力 努力实现商务学院教师队伍建设稳定健康可持续发展》的讲话。他在讲话中指出，本次人才工作会议有利于推动学院进一步发展，具有特别的重要意义。通过会议，全体中层领导干部对学院教师人才队伍的“家底”有了明确的掌握，有助于全体人员在人才工作上统一认识，共同寻找对策，促进学院发展。其一，要坚持社会主义办学方向，加强师德师风建设，牢固树立立德树人的办学思想，深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握高等学校的根本任务和根本标准。在此基础上坚持培养有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心的好老师，为发展具有中国特色、世界水平的现代教育，培养社会主义事业建设者和接班人做出更大贡献。其二，要立足于学院历史发展机遇与实际，齐心协力，推动教师队伍建设稳定健康可持续发展。要下功夫建设一支“双师双能型”教师队伍，以创新创业教育、产教深度融合为抓手，逐步形成有特色、应用型一流本科教育的新时代教师队伍。其三，要加大力度贯彻落实《贵州财经大学商务学院关于推进新时代教师队伍建设的实施意见》精神。学院的教师人才队伍建设的总体目标是：最终建设一支数量充足、分布合理、结构优化、适应学院实际、符合学院要求、满足学院教学、推进学院健康稳定发展的高素质、专业化、双师型的教师队伍，基本形成“引进与培养、稳定与提高、专业与特色”共同推进的教师队伍建设新体系;要不断创新教师队伍建设制度和管理办法，形成属于商务学院的教师队伍建设特色。(图文来源：宣传部)